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Die method. Ansätze und Vorgehensweisen, die rechtl. Sonderstellung der städt. Eigenbetriebe bei der Ausübung ihrer Personal- u. Organisationskompetenzen u.die Zielsetzungen für die Delegation und Steuerung werden beschrieben, die beigefügten Übersichten der personalwirtschaftlichen und organisatorischen Aufgaben erläutert, die jeweils festgelegten Kompetenzen dargestellt u.die Datenauswertung durch PeCon beschrieben. Die gültigen Rahmenvorgaben und Arbeitshilfen werden vorgestellt. Da dieses Konzept d.Grundlagen zum Thema Delegation u.Steuerung enthält, werden außerdem die nächsten Schritte beschrieben, die zur Umsetzung des Konzeptes erforderlich sind. Der Stadtrat stimmt dem vorgelegten Delegations- u. Steuerungskonzept f.d.Eigenbetriebe hinsichtlich Personal- und Organisationskompetenzen einschließlich d. als Anlage beigefügten Übersichten 1-3 zu. Bestehende Delegatinsbeschlüsse und -vereinbarungen, sowie Betriebssatzungen sind auf Basis der beiliegenden Übersichten zu den zentralen und dezentralen Personal- und Organisationskompetenzen anzupassen. Bis dahin besitzen diese unverändert Gültigkeit. Die Aufträge des Stadtrats aus den Beschlüssen vom 31.03./21.04.2004 und 06.12.2006/13.12.2006 sind damit erledigt. Gesucht werden kann auch im RIS nach Delegations- und Steuerungskonzept für die Eigenbetriebe