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Anlass: Steuerungsbericht Direktorium Inhalt: In der Beschlussvorlage wird Folgendes dargestellt: Steuerungsbericht des Direktoriums mit Aussagen zum Finanzhaushalt, Teilergebnishaushalt, Zielen/Produkten, Datenblättern Anlage 1: Zielerreichung 2008 Anlage 2: Ziele 2010 Anlage 3: Datenblätter 2009 Anlage 4: Produktplan Entscheidungsvorschlag: · Kenntnisnahme des Zielerreichungsberichtes 2008 · Zustimmung zu den Zielen 2010 des Direktoriums · Zustimmung zu den Datenblättern des Direktoriums Gesucht werden kann im RIS auch unter: Steuerungsbericht, Neues Steuerungsmodell, Produkte, Ziele, Zielerreichung, Datenblatt

Anlass: Zur Verbesserung der räumlichen Repräsentativität der amtlichen Preisstatistik, führt das Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung ein Regionsmodell in Verbindung mit der Gewichtung von Geschäftstypen ein. Dies hat für die Stadt München u.a. zur Folge, dass künftig deutlich mehr Preise als bisher zu erheben sind. Die Umsetzung erfolgt in drei Phasen bis Ende diesen Jahres. Die erste Aufstockung erfolgt bereits im Juni 2009 mit einer Zunahme von ca. 1000 Positionen, bis zum Jahresende müssen dann weitere 1610 Positionen erhoben werden. Inhalt: Im Beschluss wird zunächst das Wesen und der Inhalt der amtlichen Preisstatistik erläutert und auf welcher Rechtsgrundlage er basiert. Weiterhin wird der zusätzliche Personalbedarf dargestellt und ein Finanzierungsvorschlag unterbreitet. Entscheidungsvorschlag: Das Personal- und Organisationsreferat wird gebeten, im Benehmen mit dem Direktorium, die erforderliche Stelle einzurichten, die Finanzierung für das Jahr 2009 in Höhe von 6.290,- € durch Mittelbereitstellung sowie die Stellenbesetzung in die Wege zu leiten. Das Direktorium wird beauftragt, die erforderlichen Haushaltsmittel in Höhe von 11.826,- € (Vortrag Punkt 4) entsprechend der Besetzung der Stelle im Rahmen der Haushaltsplanaufstellung ab dem Jahr 2010 anzumelden. Gesucht werden kann im RIS auch unter: Verbraucherpreise

Anlass: Antrag der Stadtratsfraktion der FDP vom 23.03.2009 zur höheren Transparenz bei der Mandatsausübung Inhalt: Zur höheren Transparenz bei der Mandatsausübung soll die Verwaltung berichten und im Ratsinformationssystem namentlich veröffentlichen, welches Mitglied des Stadtrates bei der Landeshauptstadt München, bei Beteiligungsgesellschaften und bei Gesellschaften, an denen die Landeshauptstadt München Minderheitsanteile hält, beschäftigt ist. Entscheidungsvoschlag: Dem Antrag wird nicht entsprochen. Gesucht werden kann im RIS auch unter: Transparenz, Mandatsausübung, Datenschutz

Anlass: Stadtratsantrag DIE LINKE vom 25.11.2008 Inhalt: Aus rechtlichen Gründen wäre die Erstellung einer zusätzlichen zweiten Tagesordnung erforderlich, die für die Öffentlichkeit keinen Informationswert besitzt. Entscheidungsvorschlag: Dem Antrag wird nicht entsprochen. Gesucht werden kann im RIS auch unter: Tagesordnung, Stadtratssitzung, Nichtöffentlichkeit

Bericht zur Beschlussvollzugskontrolle des Personal- und Organisationsreferates für die Zeit vom 01.01. - 30.06.2009 zu Beschlüssen aus öffentlichen Sitzungen. Gesucht werden kann auch im RIS nach Beschlussvollzugskontrolle Berichte des Personal- und Organisationsreferates

Steuerungsbericht 2009 des Personal- und Organisationsreferates mit den notwendigen Erläuterungen. Bericht zur Zielerreichung 2008 und der Prognose zur Zielerreichung der Ziele 2009. Erläuterungen zu den Zielen des Personal- und Organisationsreferates für das Jahr 2010.Den Stadtratszielen für das Personal- und Organisationsreferat sowie dem unterstrichen dargestellten Handlungsziel 09.01. für das Jahr 2010 (Anlage 5) wird zugestimmt. Die sonstigen Handlungsziele für das Personal- und Organisationsreferat für das Jahr 2010 (Anlage 5) sind den laufenden Angelegenheiten zuzuordnen und werden zur Kenntnis genommen. Das Personal- und Organisationsreferat wird beauftragt, die weitere Haushaltsplanung auf der Basis der vorgelegten Ziele und Datenblätter für die Produkte weiter zu führen. Ziele, bei denen noch nicht absehbar ist, ob mit ihnen ein finanzeller Mehrbedarf verbunden ist, stehen unter einem Finanzierungsvorbehalt. Der Beschluss unterliegt nicht der Beschlussvollzugskontrolle. Gesucht werden kann auch im RIS nach Steuerungsbericht 2009 des Personal- und Organisationsreferates Ziele des Personal- und Organisationsreferates

Das Personal- und Organisationsreferat unternimmt bereits vielfältige Aktivitäten, um die interkulturelle Öffnung der Stadtverwaltung voranzutreiben. Dies geschieht unter anderem bei der Personalgewinnung und -entwicklung, bei der Aus- und Fortbildung und durch Werbekampagnen. In der Sitzungsvorlage werden weitere Maßnahmen, die das Ziel des Antrags fördern, vorgeschlagen. Das Personal- und Organisationsreferat wird beauftragt, das im Antrag formulierte Anliegen im Rahmen des interkulturellen Integrationskonzeptes anzustreben. Hierbei konzentrieren sich die Bemühungen insbesondere auf das Leitprojekt "Interkulturelle Orientierung und Öffnung der Stadtverwaltung". Das Personal- und Organisationsreferat ergreift darüber hinaus weitere Maßnahmen, im interkulturelle Kompetenz als Beurteilungsmerkmal, als Auswahlkriterium bei Stellenbesetzungen und als erwartete Kompetenz bei der Potenzialerkennung zu stärken und um Führungskräfte und in der Personalauswahl tätige Personen für das Thema zu sensibilisieren. Der Stadtrat wird im Rahmen des Integrationsberichtes 2010 informiert. Gesucht werden kann auch im RIS nach Kulturelles Integrationskonzept, interkulturelle Kompetenz, Migrationshintergrund, Vielfalt, dienstliche Beurteilung, Personalauswahl, interkulturelle Orientierung, Mehrsprachigkeit, nicht anerkannte Qualifikation, im Ausland erworbene Qualifikation, ausländischer Bildungsabschluss

Bericht, welche gesundheitsfördernden und gesundheitserhaltenden Maßnahmen für Erzieherinnen und Erzieher geleistet werden und auf welcher Grundlage diese weiter entwickelt werden sollten Dien Weiterbearbeitung des Themenfeldes "Betriebliches Gesundheitsmanagement für Erzieherinnen und Erzieher" wird im Rahmen des Fusionsprozesses (Schul- und Kultusreferat/F 5 und Sozialreferat/KT) sichergestellt. Gesucht werden kann im RIS auch nach Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitszirkel, Kooperation mit der TU München, Erzieherinnen und Erzieher, Hautschutz, Gefährdungsbeurteilung, Lärm