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Anlass: Die Stadtratsfraktion DIE GRÜNEN/RL und DIE LINKE haben beantragt, dass die Vergabe städtischer Mittel sowie die Gewährung von Zuschüssen deutlicher als bisher an die städtischen Antidiskriminierungs- und gleichstellungspolitischen Richtlinien gebunden werden. Inhalt: Die Vorlage informiert den Stadtrat über die Möglichkeiten der gendersensiblen Zuschuss- und Auftragsvergabe. Auf die Forderung im Bezug auf kirchliche Arbeitgeber wird in der Vorlage gesondert eingegangen. Gesamtkosten/Gesamterlöse: Ob sich einzelne Vergaben durch die Bestätigung von gendersensiblen Aspekten verteuern, kann nicht abgeschätzt werden. Entscheidungsvorschlag Das Direktorium wird beauftragt eine Bestätigung zu entwickeln, die bei städtischen Vergaben ab der Selbstbeschaffungsgrenze von derzeit 1.000 Euro von potenziellen Vertragspartnern verlangt wird. Inhalt soll die Zielsetzung sein, dass bei der Auftragserfüllung gendersensible Aspekte beachtet werden und Diskriminierungen entgegenwirkt wird. Gesucht werden kann im RIS auch unter: Beschaffung, Kirche, Vergabe, Zuschüsse, Zuwendungen

Anlass: Anlässlich des 10-jährigen Bestehens der Koordinierungsstelle für gleichgeschlechtliche Lebensweisen haben die Fraktionen der SPD und der Grünen/RL beantragt, die Ausstattung der KGL den mittlerweile wesentlich veränderten Aufgaben- und Verantwortungsbereichen anzupassen. Inhalt: In der Beschlussvorlage wird die derzeitige Ausstattung und die veränderten Aufgaben- und Verantwortungsbereiche der Koordinierungsstelle dargestellt. Detailliert wird insbesondere auf die aktuellen Handlungsfelder eingegangen. Zudem wird dargestellt, welche Ausstattung für die Wahrnehmung dieser Aufgaben erforderlich ist. Gesamtkosten/Gesamterlöse: Die zusätzlichen Personalkosten belaufen sich auf jährlich 94.107,- Euro. Das Sachmittelbudget steigt um jährlich 12.000,- Euro. Einmalige Ausstattungskosten in Höhe von 35.000,- Euro. Entscheidungsvorschlag: Dem veränderten Aufgaben- und Verantwortungszuschnitt der KGL wird zugestimmt. Der vorgeschlagenen bedarfsgerechten Ausstattung der Dienststelle im Personal-, Raum- und Sachmittelbereich wird zugestimmt. Gesucht werden kann im RIS auch unter: Koordinierungsstelle, bedarfsgerechte Ausstattung, gleichgeschlechtliche Lebensweisen

Anlass: • Antrag Nr. 08-14 / A 04128 der Stadtratsfraktion DIE GRÜNEN/RL vom 21.03.2013 • Forderung nach einem umfassenden Präventions - und Handlungskonzept um Sexismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz bei Städtischen Unternehmen zu verhindern. Inhalt: • Erhebungsergebnisse zu aktuellen Präventions - und Handlungskonzepten sowie Strukturen gegen Sexismus und sexuelle Diskriminierung bei städtischen Eigenbetrieben und Gesellschaften. • Stellungnahme der Fachstellen: Frauengleichstellungsstelle (DIR, GST), Zentrale Beschwerdestelle für Sexuelle Belästigung (POR, P 1.02) und Betriebliche Gleichstellung (POR, P 5.02) • Bewertung durch das Direktorium Gesamtkosten/Gesamterlöse: • Keine für den Hoheitsbereich. • Kosten für die Städtischen Unternehmen sind nicht abschätzbar, da die Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie entsprechende Präventions - und Handlungskonzepte und Organisationsstrukturen unternehmensspezifisch sind. Entscheidungsvorschlag: • Es wird kein einheitliches Präventions - und Handlungskonzept für alle städtischen Unternehmen vorgeschlagen. • Jedoch werden konkrete Eckpunkte bzw. Mindestanforderungen für die Konzepte, Strukturen und Schulungsinhalte zur Vermeidung von Sexismus, sexueller Belästigung und Diskriminierung für alle Städtischen Unternehmen formuliert. Gesucht werden kann im RIS auch unter: • Sexismus, sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Präventionskonzept, Handlungskonzept, Schulungsinhalte, Eckpunkte, Mindestanforderungen, Eigenbetriebe, Beteiligungsgesellschaften, Städtische Unternehmen

Anlass: Auftrag aus dem Beschluss des Verwaltungs- und Personalausschusses vom 21.06.1995. Inhalt: Bericht 2012 über die Aktivitäten der Landeshauptstadt München mit ihren Partnerstädten Bordeaux, Cincinnati, Edinburgh, Harare, Kiew, Sapporo und Verona. Gesucht werden kann im RIS auch unter: Städtepartnerschaft, Partnerstädte, Bordeaux, Cincinnati, Edinburgh, Harare, Kiew, Sapporo, Verona.

Der Bericht "Personal 2012 - Gleichstellungsbericht" beschreibt die Situation der weiblichen Beschäftigten im Vergleich zu den männlichen Beschäftigten. Unterschiede in personalpolitischen relevanten Themenfeldern werden durch den Bericht aufgezeigt und erläutert sowie ggf. mögliche Handlungsbedarfe/-empfehlungen aufgezeigt. Gleichzeitig schafft er die Ausgangsbasis für die Fortschreibung der Leitsätze 2009 zu den Leitsätzen 2014.Gesucht werden kann auch im RIS nach Personal 2012, Personalbericht, Gleichstellungsbericht, Gleichstellungskonzept

Stellenplan 2014 -Stellenplan Beamte/-innen -Stellenplan Arbeitnehmer -Bericht über die Entwicklung der Stellen Der Stellenplan 2014 verursacht keine Gesamtkosten bzw. Gesamterlöse. Dem Stellenplan zum Haushalt 2014 in der vorliegenden Fassung wird zugestimmt. Gesucht werden kann auch im RIS nach Stellenplan 2014, Haushalt 2014, Entwicklung der Stellen

Schaffung von vier Stellen (3,5 Vollzeitäquivalente) im Stellenplan des Referates für Stadtplanung und Bauordnung zur Umsetzung des Stadtratsauftrages vom 03.07.2013/24.07.2013 (Sitzungsvorlage Nr. 08-14/V 12217) im Zusammenhang mit der Schulbauoffensive (SBO) 2013/2013 Räumliche Bedarfsplanung für die Münchner öffentlichen Realschulen und Gymnasien in München Schaffung von 28 Stellen (27,5 Vollzeitäquivalente) und Planstellen im Stellenplan des Referates für Stadtplanung und Bauordnung zur Umsetzung des Stadtratsantrages vom 17.07.2013/24.07.2013 (Sitzungsvorlage Nr. 08-14/V 12019) im Zusammenhang mit der PERSPEKTIVE MÜNCHEN Langfristige Siedlungsentwicklung Gesamtkosten/Gesamterlöse: Keine Im Beamten- und Arbeitnehmerstellenplan des Referates für Stadtplanung und Bauordnung werden 32 Planstellen und Stellen geschafften. Gesucht werden kann auch im RIS nach Stellenschaffung, PERSPEKTIVE MÜNCHEN Langfristige Siedlungsentwicklung, Schulbauoffensive