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Anlass Am 1. Oktober 1985 nahm die Gleichstellungsstelle ihre Arbeit auf. Das Jubiläum ist ein Anlass, um die Erfolge und die Entwicklung der Arbeit in den letzten zwanzig Jahren im Kontext einer sich verändernden Umwelt zu analysieren und die Weichen für die Zukunft zu stellen. Inhalt Auftrag und Rechtsgrundlagen der Gleichstellungsarbeit. Darlegung der Arbeitsweise anhand der wesentlichen Arbeitsfelder unter Einbeziehung der sich verändernden Rahmenbedingungen in Gesellschaft und Stadtverwaltung. Aufgaben der Gleichstellungsstelle in der Zukunft. Entscheidungsvorschlag Die Gleichstellung von Frauen und Männern bleibt ein zentrales Ziel der Stadt München. Gleichstellung ist eine Querschnittsaufgabe aller Dienststellen und Beschäftigten der Stadtverwaltung. Die weitere Qualifizierung der städt. Beschäftigten für diese Aufgabe ist ein Schwerpunkt in der Fortbildung der Stadt. Für eine professionelle und wirtschaftliche Umsetzung der Zielsetzung wird die qualifizierte Fortführung der Arbeit der Gleichstellungsstelle gewährleistet. Im Zuge der Dezentralisierung ist der Aufbau eines qualifizierten Gleichstellungscontrollings zentrale Zukunftsaufgabe. Die Gleichstellungsstelle und D-I/CS werden beauftragt, gemeinsam entsprechende Verfahren zu entwickeln. Die Steuerungsaufgaben der Gleichstellungsstelle werden in die Münchner Gleichstellungssatzung aufgenommen.

Die LHSt München fördert seit 1994 die Teilzeitarbeit durch eine großzügige, vorwiegend an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter ausgerichtete Genehmigungspraxis. In der derzeit angespannten Finanzsituation u.dem in allen Bereichen geltenden Sparzwang sind die Ressourcen Personal, Büroraum und Büroausstattung so wirtschaftlich wie möglich einzusetzen. Im Beschluss werden Einsparungspotenziale aufgezeigt, neue Vorgaben zur Genehmigung von Teilzeit entwickelt und der Weg zu deren Umsetzung dargestellt.