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Anlass: Abschluss von Rahmenverträgen zur Ausstattung der städtischen Büros mit standardisierter Möblierung (Büroarbeitstisch manuell und elekromotorisch, Arbeitsplatzkombinationen, Container, Besprechungstische, Schränke und systemkompatibles Zubehör aus zusammengehöriger Produktlinie) Die bisherigen Verträge enden zum 31.01.2023 Inhalt: Darstellung des Bedarfs und des Ausschreibungsverfahrens sowie Erläuterung der Produkte. Gesamtkosten/ Gesamterlöse: Werden im nichtöffentlichen Teil behandelt. Entscheidungsvorschlag: Erteilung der Ermächtigung zur Durchführung des Vergabeverfahrens zum Abschluss von Rahmenverträgen zur Ausstattung der städtischen Büros mit standardisierter Möblierung (Büroarbeitstisch manuell und elekromotorisch, Arbeitsplatzkombinationen, Container, Besprechungstische, Schränke und systemkompatibles Zubehör aus einer zusammengehörigen Produktlinie) und Zuschlagserteilung auf das wirtschaftlichste Angebot durch die Vergabestelle 1. Gesucht werden kann im RIS auch unter: Ausstattung der städtischen Büros mit standardisierter Möblierung, Rahmenvertrag Ortsangabe: ./.

Anlass: Anregungen aus dem Stadtrat bzw. dem Bezirksausschuss 15 – Trudering-Riem vor dem Hintergrund des 75jährigen Jubiläums der Bezirksausschüsse in 2022 Inhalt: In der Vorlage werden die Möglichkeiten für eine zentrale Feier zum 75jährigen Jubiläum der Bezirksausschüsse sowie für eine begleitende Informationskampagne dargestellt. Im Anschluss werden Veränderungen in der BA-Arbeit in den vergangenen Jahren und damit einhergehende Personalbedarfe erläutert. Abschließend werden die Rahmenbedingungen zu den Bezirksausschüssen aus der Bayerischen Gemeindeordnung erörtert und ein Vergleich zu den Strukturen in Berlin, Hamburg und Köln gezogen. Gesamtkosten/ Gesamterlöse: Die Kosten für die Jubiläumsfeier und die begleitende Informationskampagne betragen 155.000 € im Jahr 2022 Entscheidungsvorschlag: Das Direktorium wird beauftragt 100.000€ für die Durchführung einer Jubiläumsfeier und 55.000€ zur Umsetzung einer begleitenden Informationskampagne zu den Bezirksausschüssen im Rahmen der Nachtragshaushaltsplanaufstellung 2022 bei der Stadtkämmerei anzumelden. Die dargestellten personellen Mehrbedarfe zur Unterstützung der Bezirksausschüsse bzw. der Bezirksausschussarbeit werden im Rahmen des Eckdatenbeschlusses zum Haushalt 2023 angemeldet. Gesucht werden kann im RIS auch unter: Bezirksausschuss, Jubiläumsfeier, Informationskampagne Ortsangabe: -/-

In der Vorlage werden die Planungen für den Verwaltungsdienst der 2. bis 4. Qualifikationsebene, das IT-Personal der 2. bis 4. Qualifikationsebene, den Sozialdienst, die Hochbauberufe, die Tarifbeschäftigten mit handwerklichenTätigkeiten und den Betriebs- und Innendienst sowie die Facharbeiterberufe in den Vordergrund gerückt. Dabei werden Aussagen zur Personalbestandsanalyse, Personalbedarfsbestimmung sowie Personalveränderungen und -maßnahmen hierzu getroffen. Des Weiteren werden Maßnahmen zur Personalgewinnung und Ausbildung, insbesondere im Verwaltungsdienst und der IT dargestellt. Zudem wird über die Dauer von Stellenbesetzungsverfahren berichtet.

Im Antrag wird die Landeshauptstadt als Arbeitgeberin angeregt, durch geeignete Maßnahmen Vorurteilskriminalität im beruflichen Kontext abzubauen und zudem als Vorbild für den privaten Sektor zu fungieren. Daher wird das Personal- und Organisationsreferat (POR) gebeten, zusammen mit der Fachstelle für Demokratie ein Konzept zu entwickeln, wie Diskriminierungserfahrungen im eigenen Arbeitskontext besser begegnet und diskriminierendem Verhalten vorgebeugt werden kann. Zwischen der Fachstelle für Demokratie und dem POR wurde vereinbart, dass der oben genannte Antrag in zwei separaten Beschlussvorlagen (Teil 1 und Teil 2) bearbeitet wird: • Die Beschlussvorlage für den ersten Teil (Teil 1) des Antrags - Erhöhung der Diskriminierungssensibilität in der Verwaltung durch geeignete Schulungsangebote - wurde mit der Sitzungsvorlage Nr. 20-26 / V 05501 am 06.04.2022 im Verwaltungs- und Personalausschuss behandelt. Die Federführung liegt bei der Fachstelle für Demokratie. • Der zweite Teil des Antrags (Teil 2) - weitere Förderung der Vielfalt in der Belegschaft der LHM - wird mit dieser Beschlussvorlage aufgegriffen. Die Federführung hat das POR.