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Entscheidungsvorschlag: Referate, die freiwillige Zuschüsse gewähren, nehmen in ihre Richtlinien einen Passus auf, wonach ausschließlich Antragstellerinnen und Antragsteller gefördert werden, die in ihrer Öffentlichkeitsarbeit die finanzielle Beteiligung der Stadt ausreichend berücksichtigen. Dabei soll auch das städtische Logo in angemessener Größe auf Einladungskarten, Plakaten, Programmheften usw. und auf der Internetseite erscheinen. Bezüglich des Bewilligungsbescheid ist analog zu verfahren. Für gesetzlich geregelte Zuwendungen und Zuschüsse gilt dies nicht.

In der Vorlage wird dargestellt, wie sich Jakob von Uexküll einen Welt-Zukunftsrat vorstellt. Entscheidungsvorschlag: Ein Zukunftsrat auf lokaler Ebene wird von der Landeshauptstadt München nicht gegründet.

Inhalt: Von der Bürgerstiftung Zukunftsfähiges München wurde das Projekt SINN (Senioren-Initiative Nachhaltigkeits-Netzwerk) ins Leben gerufen. Unternehmen sollen dafür gewonnen werden, ausscheidende Mitarbeiter auf die Möglichkeit bürgerschaftlichen Engagements in der Zeit nach dem Ende des Berufslebens hinzuweisen. Die Stadt München tritt dem Netzwerk SINN als offizieller Partner bei. Mit dem Beitritt sind keine finanziellen Belastungen verbunden.

Entscheidungsvorschlag: Gewährung eines Unterrichtungsrechtes bei der Schaffung von Wohnungen nach KomPro/B im Einvernehmen mit der BA-Satzungskommission

Entscheidungsvorschlag: Eine, wie von der Bürgerversammlung geforderte Änderung des Verlaufs der Grenze zwischen dem 5. Stadtbezirk Au-Haidhausen und dem 2. Stadtbezirk Ludwigsvorstadt-Isarvorstadt an der Isar im Bereich zwischen Wittelsbacher- und der Zenneckbrücke wird nicht vorgenommen.

Anlass der Bekanntgabe Mit Vorlage im Verwaltungs- und Personalausschuss vom 09.03.05 wurde der Stadtrat erstmals über die Entwicklungen auf dem „städtischen Arbeitsmarkt“ informiert. Ziel ist es, einen regelmäßigen Überblick über freie und besetzbare Stellen sowie über das disponible Personal zu vermitteln. Inhalt der Bekanntgabe Die Bekanntgabe enthält einen Überblick über die derzeit freien Stellen und das disponible Personal sowie die Aktivitäten des POR zur Vermittlung der Dienstkräfte. Gegenüber der ersten Bekanntgabe im Januar 2005 ist die Zahl der freien Stellen um über 100 auf 68,6 Stellen (-60%) zurückgegangen. Gleichzeitig hat sich die Zahl des disponiblen Personals um ca. 94 auf 278,2 Vollzeitäquivalente (-25%) verringert. Die Daten sind nach Referaten und Laufbahnen gegliedert und bieten einen Überblick über derzeitige und voraussehbare Entwicklungen. Darüber hinaus werden bedeutsam erscheinende Bereiche und Entwicklungen genauer untersucht und dargestellt.

Anlass der Bekanntgabe Durch Beschluss vom 12.06.2002 hat der Stadtrat von den Regeln zur probeweisen Einführung des Führungsdialogs ab Oktober 2002 zustimmend Kenntnis genommen. Die Entscheidung in welcher Form der Führungsdialog endgültig bei der Stadtverwaltung installiert wird, sollte nach der Evaluierung des Instruments erfolgen. Inhalt der Bekanntgabe einer breiten Evaluierung wurden die Rahmenbedingungen und die Zielerreichung des Führungsdialoges überprüft. Die Ergebnisse belegen, dass der Führungsdialog die erhoffte Wirkung entfaltet, auf Akzeptanz stößt und das Verfahren sowie die Rahmenbedingungen sinnvoll sind. Die Begleitung durch eine Moderation wird ebenso als unverzichtbar betrachtet wie die Vertraulichkeit der Ergebnisse des Führungsdialoges. Der Führungsdialog wird verpflichtend für alle Führungskräfte fortgeführt. Die bewährten Rahmenbedingungen (begleitende Moderation, Moderatoren-Pool, Vertraulichkeit, Fragebogen etc.) werden beibehalten. In Vereinbarungen zwischen den Fachreferaten bzw. Eigenbetrieben und dem POR können Abweichungen vom Startzeitpunkt und der Verpflichtung getroffen werden. Die Dienststellen erhalten für die Zur-Verfügung-Stellung von Moderatoren/innen weiterhin einen finanziellen Ausgleich. Die Moderatoren/innen erhalten eine Aufwandsentschädigung, wenn sie Führungsdialoge außerhalb der Arbeitszeit moderieren.