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Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist bei der LHSt München in hohem Maße realisiert. Durch gezielte Maßnahmen wie Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils bei Führungspositionen, geschlechtergerechte Auswahlverfahren, Leistungsbeurteilungen und Qualifizierungen konnte der Anteil von Frauen in Führung auf 47 % gesteigert werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen gewährleistet, die Teilzeitquote beträgt 28 %. Auch Führung in Teilzeit ist möglich, die Quote liegt derzeit bei 15 %. Beurlaubungs- und Rückkehrgespräche sowie Kontakthalteprogramme während einer Beurlaubung unterstützen den beruflichen Wiedereinstieg. Die Rückkehrquote beträgt 39 %. Alle Bedarfe an Kinderbetreuungsplätzen für städtische Beschäftigte konnten in den vergangenen Jahren gedeckt werden. 1. Vom Vortrag wird Kenntnis genommen. 2. Auf die im Antrag 08-14/A 02216 vom 17.02.2011 vorgeschlagene wissenschaftliche Untersuchung wird verzichtet. 3. Antrag Nr. 08-14/A 02216 der Stadtratsfraktion der FDP vom 17.02.2011 und Antrag Nr. 08-147A 02236 der Stadtratsfraktion der FDP vom 23.02.2011 sind damit geschäftsordnungsgemäß erledigt. Gesucht werden kann auch im RIS nach Gleichstellung von Frauen und Männern, Frauenförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Teilzeit, Beurlaubungs- und Rückkehrgespräche, beruflicher Wiedereinstieg, betriebliche Kinderbetreuung