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Betriebliches Eingliederungsmanagement bei der LHM nach § 84 Abs.2 SGB IX:Darstellung der IST_Situation, Weiterentwicklung und Optimierung des BEM mit dezentralem Fallmanagement, Pilotprojekt ab 2016 bis Ende 2019 (maximal) Zentrale Stelle für Mediation und Konfliktmanagement (ZMK): Verpflichtung nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Fehlzeiten und Produktivitätsverluste, Soziale Unterstützung zur Situationsbewältigung und zur Prävention, Unterstützung der BEM-Berechtigten, Erkenntnisse aus Great Place To Work (GPTW), Darstellung der IST-Situation bei der LHM jeweils mit der Planung und Darstellung der zusätzlichen Personal- und Sachkosten im POR. Gesamtkosten dauerhaft 1.061.000€ und einmalig auf 83.180€. Entscheidungsvorschlag des Referenten: Auftrag und Einführung eines dezentralen Fallmanagements ergänzt um einen zentralen Fallmanagement-Pool im Rahmen eines Pilotprojektes ab 2016 incl. Berichterstattung gegenüber dem Stadtrat mit einem Entscheidungsvorschlag für die künftige Ausstattung des BEM bei der LHM frühestens im Jahr 2018. Ausbau des Beratungsangebotes bei der Zentralen Stelle für Mediation und Konfliktmanagement. Anerkennung der Unabweisbarkeit der Maßnahmen. Schaffung von 14,0 Stellen-VZÄ (10 Stellen-VZÄ für BEM, 4,0 Stellen-VZÄ für das ZMK) zzgl. Sachkosten Gesucht werden kann auch im RIS nach Betriebl. Eingliederungsmanagement, BEM, dezentrales Fallmanagement, Konfliktmanagement, Mediation, ZMK