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Great Place to Work und Betriebliches Gesundheitsmanagement können nicht losgelöst voneinander betrachtet werden. Daher wird empfohlen, die Themen zusammenzufassen und weiterhin an einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeits- bedingungen zu arbeiten. Der GPTW-Prozess geht im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in die Linie über. Da dieser Prozess Kapazitäten braucht, werden in einem ersten Schritt die Stellen der GPTW-Koordinator/innen ent- fristet bzw. neu finanziert und die Aufgaben in die Linie übernommen. Es wird darüber hinaus ausgeführt, wie mit einer Evaluierung und Folgebefragung in Sachen GPTW umgegangen wird und welche Überlegungen angestellt werden, um eine Feedback-Kultur innerhalb der Stadtverwaltung dauerhaft implementiert werden kann. Gesamtkosten/Gesamterlöse: Summe der zahlungswirksamen Kosten im Bereich der laufenden Verwaltung: 1.155.265 € (ab 2020) Summe der zahlungswirksamen Kosten im Bereich der Investitionstätigkeit: 11.850 € Entscheidungsvorschlag des Referenten: Beschlussvorlage Seite 18-24 Gesucht werden kann auch im RIS nach Great Place To Work, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung, Folgebefragung, Pilotprojekt, Koordinatoren, Gesundheit, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsfähigkeit, Evaluation, Kurzbefragungen Ortsangabe: -/-