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In der Vorlage werden neue Erkenntnisse und Handlungsbedarfe im Rahmen der Digitalisierung sowie sich verändernde Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt skizziert.Des weiteren wird die Erweiterung des Geltungsbereichs des Projekts und die Notwendigkeit zur Schaffung von organisationischen und strategischen Rahmenbedingungen thematisiert. Es wird dargestellt, dass ohne eine entsprechende Anpassung und die damit einhergehende Planungssicherheit die mit dem Projekt angestrebten stadtweiten Wirkungen erzielt werden können. Gesamtkosten/Gesamterlöse: -/- Entscheidungsvorschlag des Referenten:1. Das POR wird beauftragt, im Rahmen des Projektes Münchner Kompetenzmanagement, stadtweite Steuerungsvorgaben für das Mitarbeitergespräch, die dienstliche Beurteilung, ein standardisiertes Vorgehen zur Stellenbildung sowie zu stadtweiten Personalentwicklungsmaßnahmen zu erarbeiten. Die Vorgaben können aus übergeordneten Interssen nur einheitlich für alle städt. Bediensteten gelten. Der Geltungsbereich des Projektes MKM erweitert sich in diesem Zusammenhang für alle Mitarbeiter/-innen der LHM. 2. Das Projekt MKM wird beauftragt, neue stadtweite Steuerungsvorgaben zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen in den Referaten und Eigenbetrieben umzusetzen. Bisherige Regelungen bezüglich des unverbindlichen Charakters von Mitarbeitergesprächen in den Eigenbetrieben werden hiermit aufgehoben. 3. Das POR wird beauftragt, unter Beteiligung der Referate und Eigenbetriebe, ein Konzept zur Konkretisierung zentraler Steuerungsvorgaben zu verfassen und dem Stadtrat zur Entscheidung vorzulegen. 4. Dieser Beschluss unterliegt der Beschlussvollzugskontrolle. Gesucht werden kann auch im RIS nach Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Demographischer Wandel, Digitalisierung, Steuerungsvorgaben