HINWEIS:

Auf Mobilgeräten (Android/IOS) können aus Sicherheitsgründen keine externen Dateien geladen werden, daher funktionieren die Links zu den Dokumenten nicht! Bitte öffnen Sie diese direkt aus einem Dateibrowser.

Außerdem können auf Grund dessen auch keine Style-Anweisungen und Icons geladen werden, somit ist die Darstellung unvollständig.

RIS Internet "TOP Download"

(Download erfolgte am 23.07.2024 04:08:46)

- Öffentliche Tagesordung -

Sitzungs-Informationen

Mittwoch, 1. Juni 2022, 13:30 Uhr (Abgeschlossen) (im Anschluss an vorherige Sitzung)

Gremium:

Verwaltungs- und Personalausschuss

Sitzungsort:

Großer Sitzungssaal

TOP 3.

Maßnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Aktiv im Kampf gegen Vorurteilskriminalität im beruflichen Kontext Teil 2 – Weitere Förderung der Vielfalt in der Belegschaft der LHM Maßnahmen gegen Vorurteilskriminalität III – Aktiv im Kampf gegen Vorurteilskriminalität im beruflichen Kontext (Antrag Nr. 20-26 / A 02183 von Fraktion Die Grünen - Rosa Lis-te, SPD / Volt - Fraktion, CSU-Fraktion, Fraktion Die LINKE. / Die PARTEI, FDP / BAYERNPARTEI Stadtratsfraktion, Fraktion ÖDP/München-Liste, Freie Wähler im Münchner Stadtrat vom 30.11.2021)

20-26 / V 05996 (Typ: Beschlussvorlage VB) (Status: Endgültiger Beschluss)

Kurzinfo:

Im Antrag wird die Landeshauptstadt als Arbeitgeberin angeregt, durch geeignete Maßnahmen Vorurteilskriminalität im beruflichen Kontext abzubauen und zudem als Vorbild für den privaten Sektor zu fungieren. Daher wird das Personal- und Organisationsreferat (POR) gebeten, zusammen mit der Fachstelle für Demokratie ein Konzept zu entwickeln, wie Diskriminierungserfahrungen im eigenen Arbeitskontext besser begegnet und diskriminierendem Verhalten vorgebeugt werden kann. Zwischen der Fachstelle für Demokratie und dem POR wurde vereinbart, dass der oben genannte Antrag in zwei separaten Beschlussvorlagen (Teil 1 und Teil 2) bearbeitet wird: • Die Beschlussvorlage für den ersten Teil (Teil 1) des Antrags - Erhöhung der Diskriminierungssensibilität in der Verwaltung durch geeignete Schulungsangebote - wurde mit der Sitzungsvorlage Nr. 20-26 / V 05501 am 06.04.2022 im Verwaltungs- und Personalausschuss behandelt. Die Federführung liegt bei der Fachstelle für Demokratie. • Der zweite Teil des Antrags (Teil 2) - weitere Förderung der Vielfalt in der Belegschaft der LHM - wird mit dieser Beschlussvorlage aufgegriffen. Die Federführung hat das POR.

Beschluss.pdf (nach Antrag)